Monday, August 31, 2015

La Planificación Estratégica Simple.

La planificación estratégica simple

Dr. Moisés Riffo Arteaga

La planificación consume tiempos que suelen ser escasos en aquellos que dirigen. Sin embargo la planificación es lo que más necesita una empresa para poder construir a mediano y largo plazo.

Estos ocho pasos pueden resultar en una guía adecuada para aquellos emprendimientos en donde el liderazgo no posee la posibilidad de tener un equipo de planificación y estrategias.

1.      Mantener las cosas simples, pero no demasiado.
Hay que determinarse a escribir el plan de trabajo. Mientras no lo hagamos estaremos perdiendo tiempos preciosos de avances.
Al menos cuatro cosas deberíamos considerar y respondernos en un documento.

A.     ¿Dónde estamos hoy?
  • Esto es analizar la situación y verificar que estemos cumpliendo los objetivos y las metas.
  • Si no las tenemos, ¡hay que ponerse a trabajar!

B.      ¿Dónde queremos ir?
Aquí es donde nos formulamos la estrategia.
Ver la visión, revisar si tenemos los recursos necesarios para llegar hasta allí.

C.      Planificar la implementación de nuestro programa.
  • ¿Cómo llegaremos allí?
  • ¿Cuál es el plazo que tenemos?
  • ¿Quiénes son los responsables de cada cosa?
  • ¿Cuánto nos costará?

D.     La estructura es necesaria, pero el sistema lo es todo.
  • La estructura nos permite tener el marco jerárquico, pero es solo el esqueleto.
  •  El sistema es la suma de los procesos que hace que nuestra empresa se desarrolle.
  • Un sistema aceitado, sano, bien tratado y revisado periódicamente le dará vida a nuestro emprendimiento.

2.      Crear una visión inspiradora.
Un plan estratégico se construye sobre la base de una visión de futuro que orienta y da vigor a la organización.

El desarrollo adecuado de la visión debe orientarse en al menos cinco ejes. (Estos los ampliaré en otra ponencia más adelante)
  • Los líderes.
  • La responsabilidad 
  • Las personas 
  • La ejecución 
  • La cultura 

3.      Plantear solo un número limitado de metas.
Estas deben estar claramente definidas y publicadas.
Debe haber un claro acuerdo de ser puesta en práctica.
Si las metas no toman formalidad, solo quedan en buenos deseos que nadie cumplirá.
Las metas deben ser:
  • claras
  • medibles 
  • posibles 
  • pertinentes a la visión 
  • de duración especifica

4.      Mantener buena información.
  • ¿En qué somos buenos?
  • Procuremos ser más buenos en lo que somos buenos.
  • Sepamos que hace la competencia en ese mismo segmento.
  • Marquemos prioridades para nosotros.

5.      Desarrollemos un plan de acción.
Esto significa tener por escrito:
  • Tareas.
  • Plazos.
  • Responsabilidades 
  • Accesos a la información 
  • Mantener a cada departamento alineado con la visión y el plan de acción 

6.      El plan estratégico no debe volverse una prisión.
  • Que este escrito, publicado, conocido y formalmente aprobado es necesario para el inicio y el seguimiento.
  • Pero si lo transformamos en un dogma rígido puede aprisionar la visión o ver la realidad completa.
  • Determinemos cumplir el plan, pero verifiquemos que las condiciones iniciales que lo formó sigan siendo las mismas.
  • Si las condiciones que dieron origen al plan cambiaron. Cambie también el plan.

7.      El sistema y el proceso es importante.
  • El sistema interconecta las partes y nos permite tener integridad en la visión y el desarrollo del plan estratégico.
  • Conocer y revisar periódicamente los procesos, nos permite estar en la mejora continua.
  • El qué y el cómo deben ir de la mano para saber si estamos enfocados.

8.      Cuide lo detalles.
  • El poder tener los aspectos controlados es una gran ventaja en la planificación y la estrategia.
  • Puede resultar tedioso el escribir, visualizar y saber cómo seguiré y controlare ese aspecto, pero sin ese detalle, puedo perder el control de los procesos mayores.
Esta pequeña guía le puede ayudar a usted y un grupo de colaboradores a generar sus planes de trabajo. Primero póngase metas cortas a 3 o 6 meses y verifique mensualmente su desarrollo.


Con el tiempo formará parte de su cultura de emprendedor y los resultados podrán ser observados y disfrutados, alentándonos a seguir adelante. ¡Póngase en marcha!

Monday, August 24, 2015

Gestión de las organizaciones. 

Preguntas para el diagnóstico.

Dr. Moisés Riffo Arteaga.


No solo suele suceder en las empresas, también ocurre en otras organizaciones, que ya sea por cultura, desconocimiento o sencillamente no tomarse el tiempo necesario, no han actualizado sus sistemas de dirección, gestión y siguen llevando adelante sus acciones fuera de tiempo.

¿En que puede afectar esto a la organización? Que en el momento de dar una respuesta adecuada, sólida y con la agilidad necesaria, se “empantanan” perdiendo oportunidades futuras. Es necesario estar considerando constantemente los tiempos y los cambios en los mismos. Las tendencias, el pensamiento de la sociedad, necesidades, desarrollos, etc…

En la biblia encontramos la historia del rey David que mientras desarrollaba sus estrategias, sumó a su equipo a los de la tribu de Isacar, los cuales eran “expertos en los tiempos”, es decir interpretaban y entendían las señales para saber cuál era el mejor camino a seguir. 1 Crónicas 12:32. Las organizaciones hoy necesitan conocer los tiempos en los cuales se desarrollan y tratar de ser efectivos y eficientes en las acciones de servicio.

Observemos los siguientes temas, preguntémonos y aún coloquemos por escrito nuestras respuestas para poder visualizar de manera correcta el donde estamos parados.

1.       ¿Tenemos una estrategia clara y por escrito para que sirva de guía y sobre lo cual trabajar?
Buscar la excelencia empresarial necesita que sus líderes, directores o gerentes dirijan la organización teniendo una Visión y Misión claras, que puedan ser el marco de referencia a todas las acciones que se realizan.

2.       ¿Tenemos elaborados con instructivos claros el cómo vamos a ejecutar los planes de trabajo?
La falta de orientación clara, definida, por escrito de manera que pueda ser entendida por todos, puede llevarnos a que cada persona de la organización interprete los planes y proyectos desde su propia óptica, eso traería diversas visiones y confusión. División.

3.       ¿Tenemos definida y publicada una estructura organizacional fuerte y funcional?
No tener estos aspectos puede llevarnos a una falta de equilibrio en la organización, donde pocos hacen muchos y el resto no sabe cómo ser parte. El gran líder del Éxodo, Moisés, tuvo que aprender que si no tenía una estructura organizacional, no solo se cansaría él mismo, esto se transferiría a todo el pueblo. Solo no se puede.

4.       El liderazgo, la gerencia, los ministros, el equipo de dirección ¿Está involucrado directamente en la ejecución de los proyectos?
Si leemos con detenimiento en 1Crónica 23 al 27 encontramos el sistema de gerenciamiento directo que ejecutaba el rey David en su corte. Esto incluía desde la manera de organizar las actividades de culto hasta las situaciones de orden, militares y economía. Cada uno de ellos con una injerencia directa sobre las actividades que desarrollaban.

5.       ¿Están delegadas las responsabilidades, los roles y funciones de manera clara y por escrito?
Toda organización es conveniente que tenga un manual, así sea simple, de roles y funciones de su personal. Los aspectos de producción, ser ejecutivos, cumplimientos, el manejo de las metas, muchas veces se debe a que no hay un ¿Quién es quién? Y ¿Quién hace qué?

6.       ¿Qué herramientas tenemos de seguimiento y control?
A veces escucho esta respuesta: “Nosotros estamos bien, nos está yendo muy bien” – ¡excelente!  ¿Cuál es la herramienta que usas para medir tus avances? Estas bien ¿con respecto a qué? Las sensaciones no son un parámetro objetivo para medir avances, logros, alcance de objetivos y metas.

7.       ¿Qué maneras tenemos para trabajar con los controles y la retroalimentación?
La retroalimentación es lo que nos lleva al mejoramiento continuo de los resultados. La retroalimentación permite valorar fortalezas y reducir debilidades, considerar puntos positivos y negativos. 

8.       ¿Qué sistema de capacitación continua hemos considerado para alcanzar y elevar los niveles de eficiencia y profesionalismo en nuestra organización?
La formación de nuestros recursos de capital humano es importante. Permite la actualización y el abrir nuevos horizontes. No es algo menor y no se debe improvisar en estos aspectos.


Estas preguntas y otras son necesarias. Nos permiten evaluar nuestra organización y proyectos. Las organizaciones con sistemas de gestión gerencial o de liderazgo tendrán fortaleza, actualidad, compromiso, innovación desarrollo, etc… para poder mirar el futuro y el cambio de los tiempos como una oportunidad para ser ganadores.

INTELIGENCIA EMOCIONAL VS INTELIGENCIA RACIONAL

Inteligencia Racional vs. Inteligencia Emocional

Nuestro cerebro puede dividirse en áreas relacionadas con una función corporal o mental específica.
Por ejemplo, hay regiones cerebrales para el habla, otras para la vista, la memoria, el razonamiento matemático, entre muchas otras. Toda actividad y función realizada por nuestro cuerpo, sea consciente o inconsciente, está vinculada con un área concreta del cerebro.

La teoría de la Dominancia Cerebral fue desarrollada por el científico estadounidense Ned Herrmann en la década de 1990. Su libro "The Whole Brain Business Book" propone que la manera en que un individuo asimila la información de su entorno está directamente condicionada por áreas específicas de su cerebro más activas que el resto.

Según Herrmann, el cerebro puede dividirse en cuatro cuadrantes, cada uno responsable de una serie de actividades específicas vinculadas con actitudes y tendencias marcadas de la personalidad. Lo que intenta explicar la Teoría de la Dominancia cerebral es justamente que, dependiendo del área que resulte dominante en el cerebro de un individuo, se espera un comportamiento especifico.


Los cuadrantes del cerebro son los siguientes:


Según Herrmann, los cuadrantes interactúan en diversos grados para formar la personalidad de un individuo. Este modelo nos da, primero, una idea de lo complejo que somos y hace que nos percatemos de que apenas estamos comenzando a entender cómo funcionan nuestro cerebro y nuestra mente.

En segundo lugar, este tipo de estudios nos muestran una seria de descubrimientos y opciones de las que podemos valernos para conocer y comprender un poco más la personalidad de los demás, desde el vecino con el que nos es tan difícil tratar hasta ese cliente potencial que visitaremos el día de hoy.

Cuadrante A. Frontal Izquierdo (Racional)

Características; es analítico, lógico, cuantitativo, pragmático, realista, racional, muy crítico. Le gustan los números; es sumamente objetivo, directo y se interesa en el funcionamiento de las cosas. Para hacer afirmaciones se basa en la evidencia, se respalda en teorías y le gusta la precisión. Es exigente, individualista y directivo.

Pros: es fiable, estable, profesional, preciso; se comunica de manera concisa, es claro, seguro de si.

Contras: es poco expresivo; es de trato distante y ciertamente puede parecer frio, así como mostrar un aire de superioridad; es irónico y poco tolerante a la “estupidez”, aunque suele ser poco creativo; suele ser intimidante y despectivo.

Para prepararnos: hay que respetar su percepción de superioridad y su intolerancia; es preciso estar listo para recibir preguntas concretas y críticas duras. No hay que improvisar frente a él; le gusta ser consejero e “iluminador”.

Como tratarlo: hay que exponer de forma clara, precisa y breve; respaldarse en cifras, hechos y pruebas. Debemos permitirle mostrar su conocimiento, interrumpirle con educación y firmeza cuando no se comprenda algo. Tiene que comprobar posteriormente sus afirmaciones, ya que su seguridad puede llegar al exceso. 

Cuadrante B. Basal Izquierdo (Organizado)

Características; es organizado, secuencial, detallado. Es más bien introvertido, precavido, conservador, controlado. Es metódico, minucioso; trata de evitar riesgos. Le gusta establecer procesos, planificar, formalizar, definir procedimientos y verificar.

Pros: es fiel, confiable, puntual, trabajador, eficaz, prudente y sabe dominarse. Se ajusta a calendarios y se asegura de que las cosas se lleven a cabo. Tiene sangre fría y transmite seguridad.

Contras: puede ser algo maniaco; generalmente es cerrado, impone su estructura, no le gustan los cambios ni la innovación y gusta del papeleo. Puede ser un tanto inseguro.

Para prepararnos: no debemos divagar; deberá seguir un orden lógico en su exposición. No se salga de lo establecido originalmente y debe estar listo para sus verificaciones exhaustivas.

Como tratarlo: siempre respetemos las reglas, el protocolo y la jerarquía; evitemos el trato personal. Presentemos los elementos de manera pulcra y organizada. No debemos apresurarlo y debemos valorar su sentido de la organización.

Cuadrante C. Basal Derecho (Emotivo)

Características; es sensible, emocional, estético, expresivo, espontaneo y gesticulador. Tambien es idealista, espiritual, solidario, apasionado y sentimental. Busca el contacto con los demás; le gusta conversar, enseñar y ayudar.

Pros: es empático, cálido, humano, entusiasta. Puede ser un buen negociador, pues es un atento mediador, escucha a los demás, es conciliador, comprensivo y generoso. Comunica lo que siente, transmite confianza, favorece el entendimiento y gusta del trabajo en equipo.

Contras: puede llegar a ser paternalista, moralizador y repetitivo. Puede ser susceptible, inconstante, volátil, impaciente, soñador y juzgar solo con base en elementos subjetivos. Llega a depender emocionalmente de los demás. Su exceso de gesticulación y contacto puede cansar. Generalmente busca el consentimiento de los demás; no se atreve a criticar y suele tomar de modo personal las críticas.

Para prepararnos: pueden ser algo indiscretos; por lo que es posible que se inmiscuyan en nuestra vida personal. Se corre el riesgo de entrar en una relación demasiado afectiva. Al estar con ellos probablemente se tenga la impresión de perder el tiempo; hablan con rodeos, por lo que puede ser difícil abordar un tema a fondo.

Como tratarlo: aceptemos que “perderemos” algo de tiempo con él. Las sonrisas y expresiones honestas serán bien recibidas por esta personalidad. Es importante dejarlo expresarse aunque no vaya al grano, resulta adecuado hacerle saber que es apreciado por sus palabras, su atención, su preocupación, etcétera. No les molesta incluir aspectos personales en conversaciones que no tienen esa naturaleza.

Cuadrante D. Frontal Derecho (Experimental)

Características; es imaginativo, creativo, artístico, innovador, especulativo y original. Asume riesgos, rompe las reglas y le gustan las sorpresas. Es curioso, intuitivo, visual, impetuoso. Su pensamiento es muy conceptual, holístico e integrador. Le gustan las metáforas y la ilustración.

Pros: es independiente; propositivo y está lleno de ideas y proyectos. Es visionario y desarrolla objetivos a largo plazo. Tiene la capacidad de integrar varios elementos en un concepto. Está abierto a nuevas experiencias, es flexible y tiene sentido del humor.

Contras: puede ser desconcertante, disperso, desordenado y un tanto ambiguo. Puede parecer desorientado y distraído. Es impuntual, no planea ni estructura. Pasa de un tema a otro constantemente y sus ideas se basan en generalidades. Procede por asociación y no por sucesión de ideas. Le resulta difícil resolver problemas cotidianos.

Para prepararnos: hay que tener en cuenta que le cuesta trabajo enfocarse en un solo punto; su capacidad de hacer varias cosas al mismo tiempo desestabiliza a los demás. Tengamos en mente que el cumplimiento de los horarios por lo general no le es prioritario; puede aparentar estar distraído y que no pone atención a nuestras palabras.

Como tratarlo: debemos mostrarnos joviales; es posible utilizar el humor en la plática. Debemos permitirle expresarse aunque sea un tanto disperso, dándole el tiempo necesario y dejándole pasar de un asunto a otro pero haciéndole saber cuándo pierde el hilo de sus palabras.


Espero que les guste.

Omar Bravo

Friday, August 21, 2015

LA ADMINISTRACION EFECTIVA 1

ESTRATEGIA DE NEGOCIOS 




Su administración efectiva

Todo negocio debe cimentar su desarrollo en una planeación y una estrategia para su implementación. La estrategia consiste en ver oportunidades y riesgos, de saber dónde y cómo hacer las cosas y en sí construir ventajas competitivas para el negocio. Para ello es necesario combinar esa visión estratégica con su ejecución e implementación, lo cual conocemos como administración estratégica.

La  administración estratégica debe ver tanto hacia dentro de la empresa o iglesia como hacia fuera. Una guía para la formulación e implementación de una estrategia es mirar hacia dentro para identificar competencias que la distingan, y hacia fuera para observar al mercado y ambiente en el que opera. El ambiente de los negocios está 
. Estas interacciones generalmente son voluntarias e incluyen transacciones económicas e intercambio de propiedad, en el caso de la iglesia es intercambio de información y visión (mensaje y estrategia). Por su parte, el ambiente no comercial incluye las interacciones que son mediadas por el público, los accionistas, el gobierno, los medios y las instituciones públicas. Las interacciones en el ambiente no comercial pueden ser voluntarias, como cuando una firma adopta una política de desarrollo de relaciones con personas del gobierno, o involuntarias, cuando el gobierno regula una actividad, o grupos activistas organizan un boicot contra alguna firma.

Una estrategia de mercado es un proceso planeado de acciones que se toman en el ambiente comercial para crear valor al mejorar el propio desarrollo comercial, como en el caso en el que una firma decide entrar a un país que ha abierto su mercado. Una estrategia no comercial es un proceso planeado en el que se llevan a cabo acciones dentro del ambiente no comercial para crear valor al mejorar su desarrollo global, como en el caso en el que una firma trabaja a través de su gobierno local y usa las políticas de intercambio para abrir un mercado externo. Para que una estrategia de negocios sea efectiva, estos dos componentes deben ser integrados y diseñados para los ambientes comercial y no comercial en los que se desarrolla la empresa, así como para sus competencias.

Uno de los propósitos de una estrategia no comercial es moldear el ambiente comercial de la empresa o iglesia, como cuando una firma o ministerio busca apoyo de una legislación a favor de disminuir barreras comerciales o mayor apertura religiosa (se entiende que esto es un ejemplo). Las interrelaciones entre los ambientes comercial (o de mercado) y no comercial requieren que la responsabilidad del desempeño de ambos ámbitos (de mercado y no comercial) sea de los gerentes, dado que el desempeño en el ambiente no comercial no debe ser sólo de los especialistas legales o de relaciones gubernamentales. Los gerentes también son responsables de la integración de las estrategias de mercado y no comerciales y del análisis que soporta a éstas.

El entorno no comercial consiste en acuerdos sociales, políticos y legales que estructuran las interacciones que sostiene la empresa fuera de ella, y en conjunto con los mercados. El ambiente no comercial se caracteriza por cuatro elementos: asuntos especiales (asuntos no comerciales), instituciones (por lo general regulatorias), intereses e información.

ESTRATEGIAS COMERCIALES Y NO COMERCIALES

La unidad de análisis de una estrategia competitiva es la empresa, y el punto de atención es su desempeño en las industrias. El contexto para entender a las industrias y la estrategia está basado en la teoría de la organización moderna industrial, la cual se enfoca en la estructura de la industria y sus dinámicas y en las características distintivas de la empresa.

Se identifican 5 fuerzas del mercado con las que una empresa debe lidiar:

  • Rivalidad entre firmas
  • Amenazas por nuevas entradas
  • Amenazas de productos substitutos
  • Poder de negociación de los clientes
  • Poder de negociación de los proveedores
Desde esta perspectiva, la llave de una estrategia efectiva es defenderse contra las 5 fuerzas, ya sea con acciones ofensivas o defensivas.
Dado que muchos asuntos no comerciales se derivan de la actividad de los mercados, un enfoque puede ser ver las estrategias no comerciales como complementos a las estrategias de mercado, ya que en algunos casos pueden ser utilizadas para atacar directamente a las 5 fuerzas que identificamos.

Las estrategias no comerciales pueden tener características de un bien público, en ese caso, la iniciativa de llevar a cabo una acción no comercial disminuye. Puede ser suficiente la iniciativa privada, particularmente cuando una firma tiene pocos enemigos. Además, las estrategias no comerciales pueden no sólo resaltar las ventajas competitivas que presenta una empresa, sino que también pueden ayudar a disminuir las desventajas competitivas, sirviendo como mecanismo de aislamiento o atacando una ventaja de la competencia; un ejemplo puede ser el uso de una ley en contra de algún procedimiento de la competencia.
En algunos casos, las estrategias no comerciales pueden ser usadas más ampliamente para estructurar las reglas de la competencia dentro de una industria. Como consecuencia, algunas estrategias no comerciales son perseguidas por industrias y no por firmas individuales, y de esta manera no dar alguna ventaja competitiva a los rivales de la industria, espero se entienda el concepto.

 IMPORTANCIA DE UNA ESTRATEGIA NO COMERCIAL

Existen muchos factores que afectan la importancia de los asuntos no comerciales en el desempeño de la firma. El más importante es el control de las oportunidades de la firma. Tomando el control como un continuo, las oportunidades pueden ser controladas por el gobierno en un extremo y los mercados por el otro. Por lo general, mientras las oportunidades estén más controladas por el gobierno, las estrategias no comerciales se vuelven más importantes; cuando las oportunidades están controladas por los mercados, estas estrategias se vuelven menos importantes.

Otros factores como intereses o grupos activistas afectan la importancia de las estrategias no comerciales al influenciar la visión de los consumidores y presionar a las empresas a través de medios de comunicación.

De la misma manera en que las empresas crean valor desarrollando activos comerciales, emplean activos no comerciales que agregan valor. Estos activos pueden ser de varios tipos como por ejemplo experiencia y habilidad para negociar con fuerzas no comerciales, el gobierno, los medios de comunicación, grupos activistas, el público y por supuesto las iglesias. En la medida en que estos activos y competencias no comerciales se vuelvan únicos o difíciles de copiar, la empresa logrará una ventaja no comercial; para que esta ventaja sea sostenible, debe ser costosa para otras empresas y complicada de imitar, ya que de lo contrario su acción se verá disminuida.

El valor de un activo no comercial también depende de las competencias de las firmas aliadas y de las de sus competidores dentro de los asuntos no comerciales. Muchos asuntos no comerciales afectan a los miembros de una industria de manera similar, y por lo tanto los miembros de esta industria generalmente trabajan unidos para idear e implementar estrategias no comerciales.

Sin embargo, el principal activo no comercial que no puede ser replicado es el conocimiento, la experiencia, y las habilidades gerenciales para los asuntos no comerciales.

INTEGRACIÓN DEL ANÁLISIS COMERCIAL Y NO COMERCIAL 
Un enfoque para llevar el análisis no comercial al proceso de formulación de la estrategia es tratar las estrategias no comerciales como instrumentos para alcanzar las 5 fuerzas que antes mencionabamos.

Un enfoque alterno puede ser el considerar factores no comerciales como una sexta fuerza de la que hay que defenderse. Este enfoque involucra la evaluación de algunas amenazas como las que pueden surgir de la acción del gobierno, grupos de interés activistas y asuntos de interés público. El ver las fuerzas no comerciales como una sexta fuerza tiene un mérito considerable. Sin embargo, tratar los asuntos no comerciales como una sexta fuerza no enfatiza lo suficiente la interacción entre las 5 fuerzas y éstos asuntos. Como se mencionó anteriormente, los gerentes son responsables tanto de las estrategias de mercado como de las no comerciales, y el análisis no comercial debe estar integrado con el análisis de las fuerzas del mercado. Otra desventaja que presenta el enfoque de considerar las fuerzas no comerciales por separado es que las acciones no comerciales pueden ser, y por lo general son, dirigidas a crear o descubrir oportunidades de mercado para las empresas. Las acciones no comerciales se pueden enfocar en oportunidades para disminuir barreras de entrada a mercados internacionales o para evadir regulaciones comerciales.

El enfoque más efectivo es integrar el análisis no comercial y la formulación de una estrategia dentro del proceso estratégico y enfocar ambos hacia asuntos no comerciales que afecten a la empresa y hacia acciones no comerciales como complementos (o sustitutos) de acciones de mercado. Esto es, las estrategias comerciales y no comerciales deben ser consideradas para alcanzar y defenderse de las fuerzas del mercado y para identificar alternativas comerciales.

Es importante señalar que muchas veces, en la formulación de una estrategia, se toma al ambiente no comercial como algo estático y sólo se analizan las posiciones competitivas de las empresas dentro de la industria, las amenazas actuales de posibles entradas y substitutos, y el poder de los proveedores y consumidores. Sin embargo, ni el ambiente del mercado ni el ambiente comercial pueden ser asumidos como estáticos. Más aún, los cambios que sufren estos ambientes no deben ser vistos como cambios externos ajenos a las firmas, ya que las acciones y estrategias de las firmas y de otras partes involucradas pueden emplear estrategias no comerciales para influenciar el ambiente en el que se desenvuelve una empresa.


CONCLUSIONES

La estrategia de negocio debe ser congruente con las capacidades de la empresa y las características del medio en el que opera – tanto componentes propios del mercado como componentes no comerciales. Así como el medio tiene dos componentes, una estrategia de negocio debe tener tanto componentes competitivos o de mercado, como componentes no comerciales. El principal punto de atención en la formulación de una estrategia es el mercado y la estrategia competitivos, sin embargo, para muchas firmas el enfoque no comercial puede ser crucial, especialmente en el caso en que las oportunidades de la empresa son controladas por el gobierno o expuestas a la presión del público. Cuando el ambiente no comercial es importante para el éxito de la estrategia competitiva, las estrategias no comerciales no sólo deben ser formuladas e implementadas efectivamente, sino que también deben ser integradas con las estrategias competitivas. Las estrategias no comerciales pueden estar dirigidas hacia fuerzas competitivas o hacia identificar oportunidades que se encuentran bloqueadas por el ambiente no comercial.
Espero les guste.

Omar Bravo


Thursday, August 20, 2015

INTRODUCCION A LA GESTION

Gestión

Un modelo para la dirección de proyectos.

Dr. Moisés Riffo Arteaga.




Gestión ha resultado ser una expresión bastante amplia en el mundo de la empresa y cada vez más utilizado en la locuacidad popular.

Técnicamente se denomina gestión al correcto manejo de los recursos de los que dispone una determinada organización, como por ejemplo, empresas, organismos públicos, organismos no gubernamentales, etc.

El término gestión puede abarcar una larga lista de actividades, pero siempre se enfoca en la utilización eficiente de estos recursos, en la medida en que debe maximizarse sus rendimientos.

Utilizo personalmente la siguiente expresión para gestión:

 La utilización eficiente de los recursos para hacer que la cosas sucedan.

Las organizaciones usan normas de gestión internacionales como son la series conocidas y denominada ISO 9000, aplicada a la calidad en los servicios.

Las ISO 21500 para la dirección de proyectos.

Las del PMI (project manager institut) utilizada para gestionar proyectos.

Las PRINCE2 utilizada mayormente en el Reino Unido para dirigir proyectos.

Otras normas de gestión aplicadas a las distintas disciplinas del quehacer humano, como por ejemplo la construcción, los hormigones, la medicina, la aviación, la elaboración de alimentos, las investigaciones, lo libros, la educación, la formación etc...

Premisa de la gestión es la búsqueda de la mejora continúa.La gestión requiere de un trabajo propuesto del 70% de estudio y análisis, para tener todos los aspectos controlados y el 30% aplicado a la ejecución.Las organizaciones que optan por un sistema ISO, elaborarán un "manual de gestión" para sus servicios.

Este incluirá procedimientos generales, procedimientos, específicos, constructivos de trabajo y registros de control.

Los que opten por un modelo de PMI básicamente deberán considerar en sus manuales de gestión al menos cinco grandes pasos.

1. Procesos de inicio
2. Procesos de planificación
3. Procesos de ejecución
4. Procesos de seguimiento y control.
5. Procesos de cierre


Los sistemas de gestión y la gestión están basados en principios de aplicación universal. 

La mayoría de ellos ¡también están expuestos en la Biblia! aunque posiblemente no nos percatemos de esto.

Trabajar en gestión de las organizaciones, como puede ser un emprendimiento, una empresa o una iglesia, requiere que sumemos a nuestra vida algunas competencias (conocimientos y cualidades) de desarrollo y mejora continua. Entre ellas:

* Dirección y administración.
* Liderazgo y conducción de las personas.
* Análisis e interpretación.
* seguimiento y control.
* etcétera...

En el caso del PMI nos entregará competencias (desarrollos personales) en nueve áreas.

Aunque aveces nos resulte que son expresiones demasiado grandes o fuera de nuestro contexto, no es así. 

Muchos de los modelos de iglesias y de crecimiento responden a un formato de gestión, a veces revelado por el mismo Espíritu Santo, pero siempre dentro del contexto de los principios bíblicos, principios que también son la base para el desarrollo de una organización.

En este seminario quiero poder guiarles a descubrir la gestión, no cómo algo lejano a nosotros, sino mucho más cercano.

Que el líder cristiano vea que la Biblia revela principios de gestión y que el empresario cristiano descubra que los modelos de gestión que se aplican en su desarrollos empresariales, ya han sido declarados y aplicados en la Biblia.

Procesos de inicio.

Las ideas, lo que queremos implementar debe estar por escrito.

Las nuevas y creativas ideas requieren de un proceso de revisión mayor, para asegurar su implementación. En otro momento hablaré de eso.


Una expresión con respecto a la creatividad.

1. Ser creativos es inherente al ser humano. 
2. La creatividad es un conocimiento que todos podemos adquirir. 
3. Es una habilidad o destreza que todos podemos entrenar.

Procesos de inicio.


Todo proyecto debe tener una formalidad y un inicio formal, documentado, que nos permita usar como referencia. Donde sepamos que estamos haciendo y cual es el alcance de nuestra acción.

Los procesos de inicio son el marco de referencia, son lo que hace legal nuestra acción.

En una empresa son los contratos, los planos, los acuerdos de partes, los estudios aprobados.

Recuerde que proyecto es un esfuerzo temporal, organizado, que se lleva a cabo para crear un producto o servicio de resultado único.

En ese sentido una campaña evangelistica puede ser un proyecto. Iniciar una obra nueva  es un proyecto.

En la empresa un nuevo producto, una restructuración, una línea nueva de ventas, una obra de ingeniería.

Es importante definir el alcance, es decir cual será el campo y límite de nuestras acciones.

En un contrato de servicio empresarial, el alcance nos permite saber que cobrar, y pedir más si el cliente sobrepasa el alcance del servicio. Es la referencia.

El alcance en un proyecto define ¿quien hace qué? y que no incluye su acción o función.

Cuando Nehemías presentó su proyecto ante Artajerjes  tenemos los procesos formales de inicio.

Neh.2.6-8.RVC 
»El rey, que tenía a su lado a la reina, me preguntó: “¿Cuánto tiempo necesitas? ¿Cuándo piensas regresar?” Y yo le dije el tiempo que necesitaba, y el rey consintió en dejarme partir.  »También le dije: “Si es la voluntad de Su Majestad, que se me den cartas para los gobernadores del otro lado del río, para que me permitan pasar y yo pueda llegar a Judá,  y una carta más para que Asaf, el guardián de los bosques del rey, me provea de la madera necesaria para reforzar las puertas del palacio del templo, las murallas de la ciudad, y la casa donde voy a vivir.” »Todo eso me lo concedió el rey, porque la bondad de mi Dios estaba conmigo.


Vamos a recordar los cinco aspectos de lo que significa desarrollar un proyecto.

1. Procesos de inicio
Define y autoriza el proyecto o una fase del mismo.

2. Procesos de planificación.
Define y refina los objetivos, y planifica el curso de
acción requerido para lograr los objetivos y el alcance pretendido del proyecto.

3. Procesos de Ejecución. 
Integra a personas y otros recursos para llevar a cabo el
plan de gestión del proyecto para el proyecto.

4. Procesos de Seguimiento y Control. 
Mide y supervisa regularmente el avance, a fin de identificar las variaciones respecto del plan de gestión del proyecto, de tal forma que se tomen medidas correctivas cuando sea necesario para Cumplir con los objetivos del proyecto.

5. Procesos de Cierre. 
Formaliza la aceptación del producto, servicio o resultado, y termina ordenadamente el proyecto o una fase del mismo.

La siguiente figura nos ayuda a entender el proceso.

Volviendo a los procesos de inicio, decíamos lo importante que es escribir la visión y comenzar a dar los pasos para la ejecución de nuestro proyecto.
  • Contrato y acuerdos por escrito.
  • Describir el equipo de trabajo, con sus roles y funciones, detallando el alcance de sus acciones, es decir que hace y que no.
  • Cuales serán los criterios de aceptación del trabajo.
Si miramos al proyecto de Nehemías los procesos de inicio se están marcados en un permiso legal (inicio de obra) alcances, documentos legales, lista de materiales y autorización.

“¿Cuánto tiempo necesitas? ¿Cuándo piensas regresar?” Y yo le dije el tiempo que necesitaba, y el rey consintió en dejarme partir. 

»También le dije: “Si es la voluntad de Su Majestad, que se me den cartas para los gobernadores del otro lado del río, para que me permitan pasar y yo pueda llegar a Judá, 

y una carta más para que Asaf, el guardián de los bosques del rey, me provea de la madera necesaria para reforzar las puertas del palacio del templo, las murallas de la ciudad, y la casa donde voy a vivir.”

Lamentablemente no usamos estos procesos normalmente, no dejamos registros, no asignamos tiempos, no damos inicios oficiales,  no asignamos autoridades, no tenemos un control de materiales.

La legalidad en nuestros proyectos en el reino de Dios también son importantes.

Los procesos de inicio son importantes.

Procesos de planificación 


El segundo gran paso, son los procesos de planificación.

Estos procesos nos permiten visualizar los pasos que vamos a dar para concretar nuestros proyecto.


José tenía una planificación para poder "salvar a Egipto"

Génesis 41.33-36.
Su Majestad debe buscarse ya un hombre inteligente y sabio, y ponerlo al frente de la tierra de Egipto.  Debe también poner gobernadores al frente del país, y tomar la quinta parte de lo que produzca la tierra de Egipto durante los siete años de abundancia.  Se deben almacenar todos los alimentos de estos buenos años que vienen, y bajo el control de Su Majestad recogerse y guardarse el trigo, para el sustento de las ciudades.  Estas provisiones deben quedar almacenad
as para el país, para los siete años de hambre que habrá en la tierra de Egipto. Así el país no perecerá de hambre.»

José cómo líder del proyecto, primero formalizó el proyecto. Faraón legalizó la función de su Project Mánager.

Segundo: describió los procesos de planificación.

1. Designar un líder de proyecto.
"Buscar a un hombre inteligente y sabio y ponerlo al frente"

2. Designar el equipo de ejecución.
"Debe también poner gobernadores al frente del país"

3. Procedimientos e instructivos claros.
"...tomar la quinta parte de lo que produzca la tierra"

"...Se deben almacenar todos los alimentos"

4. Asignación de tiempo para la ejecución.
".... Siete años"

5. Describir los procedimientos de seguimiento y control.
"... bajo el control de Su Majestad "

6. Medir los resultados.
"Estas provisiones deben quedar almacenadas para el país"

7. Procesos de aseguramiento y control de la calidad.
(41.48) Y José recogió todo el alimento de los siete años de abundancia que hubo en la tierra de Egipto, y almacenó alimento en las ciudades, y entregó a cada ciudad el alimento del campo de sus alrededores.

En el caso de Noé, Dios mismo le entregó un diseño y procesos planificados de cómo construir.

Los procesos de planificación son importantes.

* Deben estar escritos.
* las tareas asignadas.
* los tiempos acotados.
* roles y responsabilidades descritos y entendidos por todos.
* descrito el alcance del proyecto.
* las guías para hacer el seguimiento y control de los pasos específicos.

El año pasado dirigía el proyecto de la compresora de gas natural más grande de América Latina. ,Sacar la producción de gas desde una plataforma marítima y llevarla a las nuevas instalaciones.

El proyecto multinacional significó mil millones de dólares.

Cuando terminé de cerrar el manual de planificación de la obra, teníamos tres tomos de más de mil páginas de planificación, cada uno.
La ejecución fue terminada en tiempo, porque el 70% del tiempo fue dedicado a la planificación.

¡Escriba! tenga todos los aspectos controlados, resuelva los futuros problemas que se puedan plantear. Tenga estrategias y caminos preparados.

La clave de esos grandes proyectos, es la planificación. 120 años uso Noé. No de desanime.

Con frecuencia vemos que la planificación de los proyectos se hace de manera incompleta, mal, o directamente no se hace.

He escuchado varios argumentos de por que no se hace o no es posible realizar la planificación.

He escuchado, por ejemplo:

— “No hay tiempo; si me dedico a escribir lo que vamos hacer, no voy a comenzar nunca.

— “¿No es mejor que nos pongamos a trabajar en vez de escribir documentos e informes que nunca se cumplen?”.

— “Los planes cambian permanentemente y en seguida quedan desactualizados”

— “Cómo voy a planear algo que no sé cómo va a desarrollarse" 

— “No me dan tiempo suficiente para hacer un plan completo y detallado”.

— “Los requerimientos o necesidades cambian mucho y para que disponer de papeles escritos, si después los voy a modificar permanentemente"

— "Si escribo, va ser mas fácil para que me controlen"

— "Eso es quitarle la oportunidad de modificaciones que quiera hacer el Espíritu Santo" esto se lo escuche a un pastor.

Así, puedo seguir con un sinnúmero de argumentos.

Detengámonos en comprender qué es un plan para empezar a dilucidar algunas de las frases enunciadas.

Un Plan de Proyecto es un conjunto de documentos para realizar la gestión del proyecto. 

Sirve para conocer hacia donde se va o se debe ir, que se debe lograr con la ejecución del proyecto, cuáles son los desvíos en la ejecución, cómo y qué coordinaciones hay que hacer. 

Un plan es una guía, para el que conduce, para todo el equipo del proyecto, para los actores, y sirve para tener claro lo que se debe hacer y en que momento.

¿Si no tengo nada definido y planificado, como sabré si llegué?

No me gusta gusta usar la palabra “intentar”, pues remite a “voy a tratar”. En realidad, si queremos proyectos exitosos, debemos comenzar a utilizar palabras más contundentes, que nos ayudan a fijar el rumbo. 

El rumbo en proyectos es el compromiso. Estoy hablando de proyectos exitosos, aquellos que alcanzan los objetivos definidos inicialmente.

De los otros, de los malos proyectos nadie se ocupará y sus resultados serán mediocres, si es que se llegan a concluir.

Nabucodonosor   sabía de gobierno, de proyectos y planificación.

Daniel 1.3-19

El proyecto

El rey Nabucodonosor 
quería tener 
a su servicio gente joven y bien parecida, que no tuviera ningún defecto; además deberían saber de todo. (Detalle de lo que se esperaba)

Por eso ordenó que, de entre los prisioneros israelitas, le llevaran los jóvenes 
más inteligentes 
y de las mejores familias. 
(Características claras)

Durante tres años, 
esos jóvenes comerían y beberían lo mismo que el rey; mientras tanto,  (asignación de tiempo)

estudiarían
y aprenderían el idioma 
y la cultura de los babilonios. (Programa de capacitación)

Pasado ese tiempo, ellos entrarían a servir en el palacio del rey.  (Objetivos claros)

Aspenaz, jefe de los que servían en el palacio, se encargaría de cumplir las órdenes del rey. (Asignación de responsabilidades y alcances)

Estos cuatro jóvenes recibieron de Dios  mucha inteligencia y sabiduría para entender toda clase de libros  y de ciencias. (El desarrollo se cumplió y ¡aun Dios estuvo en el asunto!)

Además, Daniel podía entender el significado de los sueños y las visiones .  (resultados espirituales)

Cuando se cumplió el plazo que el rey había puesto, (fecha de inicio y fecha de fin)

Aspenaz llevó a los jóvenes ante el rey Nabucodonosor. (Dar cuenta de los objetivos)

El rey conversó con todos los jóvenes, pero no encontró entre todos ellos uno solo tan inteligente como Daniel y sus amigos Ananías, Misael y Azarías. Por lo tanto, los cuatro se quedaron al servicio del rey.
(Seguimiento, control y aceptación final de los resultados)

Procesos de ejecución.


Están  compuesto por aquellos procesos realizados para completar el trabajo definido en el plan para la dirección del proyecto, que redactamos en los procesos de planificación, a fin de cumplir con las especificaciones del mismo.

Este grupo de procesos implica:

Coordinar personas y recursos, 
Gestionar las expectativas de los interesados, 
Integrar y realizar las actividades del proyecto conforme al plan para la dirección del proyecto.

Gran parte del presupuesto del proyecto se utilizará en la realización de los procesos de este grupo. Se debe ejecutar lo que se planificó y solo eso para evitar desviaciones.

Descripción General de los PROCESO DE EJECUCIÓN: 

1. Dar seguimiento y controlar el trabajo del proyecto. Proceso que consiste en revisar, analizar y regular el avance a fin de cumplir con los objetivos de desempeño definidos en el plan para la dirección del proyecto. Los informes de desempeño suministran información sobre el desempeño del proyecto en lo relativo al alcance, cronograma, costos, recursos, calidad y riesgos, que puede utilizarse como entrada para otros procesos.

2. Realizar control integrado de cambios. Consiste en revisar y aprobar todas las solicitudes de cambios para que sean gestionados en los entregables.

3. Verificar Alcance. Consiste en formalizar la aceptación de los entregables del proyecto se han completados.

4. Controlar el Alcance. Seguimiento al alcance del proyecto y del producto, y se gestionan cambios a la línea base del alcance.

5. Controlar el cronograma. Seguimiento a la situación del proyecto para actualizar el avance del mismo y gestionar cambios a línea base del cronograma.

6. Controlar Costos. Seguimiento a la situación del proyecto para actualizar el presupuesto y realizar los cambios a la línea base.

7. Realizar control de calidad. Se realiza seguimiento y se registran resultados de la ejecución de actividades de control de calidad, a fin de evaluar el desempeño y recomendar cambios necesarios.

8. Informar del desempeño. Es el proceso de recopilación y distribución de información sobre el desempeño, incluidos en el informe de estados, mediciones del avance y proyecciones.

9. Dar seguimiento y controlar los riesgos. Es el proceso por el cual se implementan planes de respuesta a los riesgos, se da seguimiento a los riesgos identificados, a los riesgos residuales y se identifican nuevos riesgos.

10. Administrar las adquisiciones. Consiste en gestionar las relaciones de adquisiciones, supervisar el desempeño del contrato y efectuar los cambios y correcciones según sea necesario.

Las modificaciones posteriores deberán estar previamente estudiadas y validadas.

Esto se realiza en el grupo de procesos que veremos a continuación, el de seguimiento y control.

Estos dos, Ejecución y Seguimiento y Control se realizan simultáneamente ya que durante la ejecución del proyecto, en función de los resultados obtenidos, se puede requerir una actualización de la planificación y una revisión de sus metas.

Esto puede incluir cambios en la duración prevista de las actividades, cambios en la disponibilidad y productividad de los recursos, así como responder a riesgos no previstos.

Procesos de seguimiento y control.

¿Que se controla en los proceso de seguimiento y control? Pues todo.

1. Supervisa y controla el trabajo del proyecto: 
Es el proceso necesario para
* recoger, 
* medir y 
* difundir información sobre el rendimiento, y 
* para evaluar las mediciones y 
* tendencias para mejorar el proceso. 
Este proceso incluye el seguimiento de riesgos para asegurar que se identifiquen los riesgos de forma temprana, que se informe de su estado y que se ejecuten los planes de riesgos apropiados.

2. Control integrado de cambios: 
Es el proceso necesario para controlar los factores que producen cambios, a fin de asegurarse que esos cambios sean beneficiosos, para determinar si se ha producido un cambio y gestionar los cambios aprobados.

3. Verificación del Alcance
Es el proceso necesario para formalizar la aceptación de los productos entregables terminados del proyecto.

4. Control del Alcance
Es el proceso necesario para controlar los cambios en el alcance del proyecto.

5. Control del Cronograma
Es el proceso necesario para controlar los cambios en el cronograma del proyecto.

6. Control de Costes
Es el proceso de ejercer influencia sobre los factores que crean variaciones y controlar los cambios en el presupuesto del proyecto.

7. Realizar el control de Calidad
Es el proceso necesario para supervisar los resultados específicos del proyecto, para determinar si cumplen con los estándares de calidad relevantes e identificar modos de eliminar las causas de un rendimiento insatisfactorio.

8. Gestionar el equipo del Proyecto
Es el proceso necesario para hacer un seguimiento del desempeño de los miembros del equipo, proporcionar retroalimentación, resolver problemas y coordinar cambios para mejorar el rendimiento del proyecto.

9. Informe del rendimiento
Es el proceso necesario para recoger y distribuir información sobre el rendimiento. Esto incluye informes de situación, medición del avance y previsiones.

10. Gestionar a los interesados.
Es el proceso necesario para gestionar las comunicaciones a fin de satisfacer los requisitos de los interesados en el proyecto y resolver problemas con ellos.

11. Seguimiento y Control de Riesgos.
Es el proceso necesario para realizar el seguimiento de los riesgos identificados, supervisar los riesgos residuales, identificar nuevos riesgos, ejecutar planes de respuesta a los riesgos y evaluar su efectividad durante todo el ciclo de vida del proyecto.

12. Administración del contrato.
Es el proceso necesario para gestionar el contrato y la relación entre el comprador y el vendedor, revisar y documentar cuál es o fue el rendimiento de un vendedor y, cuando corresponda, gestionar la relación contractual con el comprador externo del proyecto.

Lea ahora el relato de Génesis y podrá observar varios de los aspectos de seguimiento y control que pide el sistema.

Tenía treinta años cuando comenzó a trabajar al servicio del faraón, rey de Egipto. Tan pronto como se retiró José de la presencia del faraón, se dedicó a recorrer todo el territorio de Egipto. Durante los siete años de abundancia la tierra produjo grandes cosechas, así que José fue recogiendo todo el alimento que se produjo en Egipto durante esos siete años, y lo almacenó en las ciudades. Juntó alimento como quien junta arena del mar, y fue tanto lo que recogió que dejó de contabilizarlo. ¡Ya no había forma de mantener el control!  Los siete años de abundancia en Egipto llegaron a su fin y, tal como José lo había anunciado, comenzaron los siete años de hambre, la cual se extendió por todos los países. Pero a lo largo y a lo ancho del territorio de Egipto había alimento. Cuando también en Egipto comenzó a sentirse el hambre, el pueblo clamó al faraón pidiéndole comida. Entonces el faraón le dijo a todo el pueblo de Egipto: «Vayan a ver a José, y hagan lo que él les diga.»  Cuando ya el hambre se había extendido por todo el territorio, y había arreciado, José abrió los graneros para vender alimento a los egipcios. Además, de todos los países llegaban a Egipto para comprarle alimento a José, porque el hambre cundía ya por todo el mundo. 
Génesis 41:46-49, 53-57 NVI

Los procesos de ejecución y control fueron aplicados por José en el proyecto "salvar a Egipto" ¿puede verlos?

Hasta ahora todos  los procesos sugeridos por el PMI han sido cumplidos por el gerente de proyectos llamado José.

De Noé no podemos decir algo distinto. Los procesos de seguimiento y control están detallados en Génesis 6 y finalmente en el vs 22 termina diciendo la Biblia "Y Noé hizo todo según lo que Dios le había mandado."

Procedimientos de cierre.

La guía del PMI define de esta manera los procesos finales.

“El Grupo del Proceso del
Cierre está compuesto por aquellos procesos realizados para finalizar todas las actividades a través de todos los grupos de procesos de la dirección de proyectos, a fin de completar formalmente el proyecto, una fase del mismo u otras obligaciones contractuales.”

Este grupo de procesos, una vez completado, verifica que los procesos definidos se hayan completado dentro de todos los grupos de procesos a fin de cerrar el proyecto o una fase del mismo, según corresponda, y establece formalmente que el proyecto o fase del mismo ha finalizado.”

De manera práctica lo que se hace es reunir, generar, y difundir la información del correcto cierre del proyecto. Se termina el contrato y especifican los pendientes, si hubieran, con asignación de responsabilidades y fechas.